久久精品天堂,视频一区欧美精品,久久成人国产,四季av一区二区凹凸精品

背景圖片
行健動力客戶關系管理系統
    
首頁
背景圖片
背景圖片

在渠道管理中,如果只經過一個經銷商,稱之為短通路;經過兩個或者兩個以上經銷商的,則稱為長通路。不管是長通路還是短通路,經營者需要做出慎重的選擇。因為兩者各有利弊。從節約成本、降低費用的角度考慮,經營者最好利用短路,但是,從長遠發展考慮,則應該考慮長的渠道,利用別人來幫你賺錢。

  事實上,不僅在渠道管理中,有長通路與短通路的抉擇,其實在CRM項目管理中也有類似的考慮。在項目的實施過程中,要采用“長通路”為主,“短通路”為輔的策略。筆者總結了下面一些建議,以供大家參考:

  首先,利用“長通路”,為企業培養出幾個內部項目實施顧問。CRM項目實施一般只有短短的幾個月。CRM項目上線后,項目是否就結束了呢?答案是否定的。其實CRM項目上線后,項目只是取得了暫時的順利。而CRM系統的后續完善,才是項目的重頭戲,這個系統的完善,可能會伴隨企業發展的下半輩子。而系統的完善,基本上是CRM實施顧問離開后的事情,換言之,這時企業需要自己進行CRM項目的持續改善工作,實施顧問只能做一些偶爾的指導。因此,利用長通路的實施方法,在企業內部培養出幾個實施顧問,讓他們在實施顧問離去后承擔項目改善的重任。這樣企業的CRM項目才能夠良性的發展下去。

  其次,長通路,可以利用部門經理的經驗,先過濾一遍需求。例如,企業員工的需求,哪些是急需的,哪些可以暫時放一放;哪些是共性問題,而哪些又是個別現象;在系統中需要實現哪些需求,不需要實現哪些需求等。這些內容實施顧問是不能夠替企業決定的。如果現在不是自己去向員工去收集需求,而是借部門經理的手,去向員工收集需求的話,那么部門經理就會事先把需求過濾一遍,從而得出的需求質量會高一點。另外,可以給部門經理提出一個要求,讓他們在每個需求前面標上序號,表示需求的重要性與實現順序。 這些工作都需要部門經理完成, 實施顧問是不能越俎代包的。

  但利用“長通路”實施方法有一點不好,也就是需求通過部門經理來進行傳達 ,因為有時他們傳達的需求可能跟實施上有比較大的差距。例如,部門經理反映的需求是要能夠統計客戶投訴的處理效率,要有一張報表能夠反映出客戶投訴處理了哪些,以及是否在規定的時間內處理完成。但后來在項目實施的過程中,部門經理幾次修改需求,原來這個需求跟他下面員工的實際需求差別比較大。下面的員工希望是能夠通過報表自動統計投訴處理的客戶滿意度、相關的責任人等信息。

  因此,我們在使用“長通路”方法實施CRM項目時,應該要注意揚長避短,并盡可能發揮長通路實施方法的優勢 在項目實施的時候,可以通過如下幾個方法來達到這個目的:

  第一,當一些需求表達不清楚時,最好可以讓用戶提供他們所期望的表單或者報表格式。有時我們可以要求企業用戶提供相關的報表格式,并注明各個字段的含義。如果有相關計算的,則還需要列出計算公式。這樣不但有助于我們了解用戶的真正需求,也能夠有效避免部門經理傳達需求時所產生的口誤。而且,有了這些單據的話,我們也可以事先在系統中配置出來。從來理論上來說,只要系統中有的數據,我們都可以在報表中體現出來。不過用戶在設計報表的時候,也必須考慮邏輯性與實用性。換言之,用戶在整理報表或者表單時,最好是在現有的表單基礎上,進行適當的修改。另外,也可以從零開始,根據自己的想象進行重新設計。

  第二,對于意思模糊的需求,千萬不要盲目在系統中實現,以免做無用功。當用戶的需求比較模糊,而系統中又沒有對應功能的時候,一般需要通過二次開發實現。若碰到這種情況,不管是實施顧問還是企業用戶,都需要先向用戶了解清楚需求的內容,而不是要急著實現這個需求。這個需求模糊的原因,可能有以下兩種情況:一種是部門經理也不是真正的需求人,所以,他可能描述不清楚具體的內容。這個時候,我們就需要走“短通路”,讓部門經理找來當事人,面對面的進行交流,往往能夠取得不錯的效果。而另外一種原因是企業員工自己都不知道需要什么。他們可能在以前的公司中遇到過類似的報表或者功能,不過如果讓他自己描述,就描述不清楚了。這個時候,筆者認為,先把這個需求放一放,讓用戶仔細想一想,然后再設計出一個管理模型出來 。當然,在這個管理模型的設計過程中,用戶也可以跟我們實施顧問保持聯系,聽聽我們對于這個模型的建議。總而言之,對于模糊的需求,絕不能在模模糊糊的情況下配置系統,而是必須要弄清楚才能夠實現。

  第三,一旦某個需求實現,就需要馬上交給用戶進行測試,并看看是否跟他們的期望一樣。其實,就是溝通的最好,由于文化背景、工作經驗的差異等等,難免有誤差。因此,根據用戶的需求配置好系統后,需要及時把結果反饋給用戶,讓他們來判斷這個功能跟他們想象中的是否相同。然而,有些軟件公司或是實施顧問,希望把所有需求都實現后,然后把結果反饋給用戶。其實這樣做會有一個最大的缺陷,即企業用戶無法一一判斷需求是否滿足他們的要求,但是為了趕項目的進度,就匆匆忙忙上線了。結果在上線的過程中,才發現企業員工、部門經理、實施顧問三者之間存在著比較大的認識差異。這個時候,就不得不再對系統進行開發、配置、調試,這無疑對CRM項目造成非常大的影響。




上一篇:企業實施CRM的理性分析
下一篇:選擇CRM實施顧問?5個問題企業必須回答
背景圖片
背景圖片

粵公網安備 44010302000473號

廣州行鍵計算機科技有限公司 2006-2015 Runwellsoft Corporation.行健動力CRM客戶關系管理系統軟件 版權所有.
背景圖片
分享到:
久久精品天堂,视频一区欧美精品,久久成人国产,四季av一区二区凹凸精品
亚洲资源网站| 99久久亚洲精品蜜臀| 99riav1国产精品视频| 国产精品久久久久久模特| 免费在线播放第一区高清av| 亚洲精品四区| 亚洲欧美网站| 亚洲欧洲午夜| 免费在线观看一区二区三区| 亚洲大片在线| 欧美日韩视频| 亚洲影院天堂中文av色| 天使萌一区二区三区免费观看| 91精品国产自产在线观看永久∴| 国产精品麻豆久久| 青青伊人久久| 精品日韩在线| 激情亚洲影院在线观看| 成人在线视频区| 中文字幕一区久| 欧美日韩在线观看首页| 91视频一区| 久久精品国产99久久| 亚洲欧美日本国产专区一区| 亚洲精品看片| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品一区二区三区四区在线观看| 国产精选一区| 国产成人免费视频网站视频社区| 狠狠躁少妇一区二区三区| 久久精品色播| 影视先锋久久| 蜜臀av国产精品久久久久| 视频一区欧美日韩| 综合激情网...| 国产精品免费大片| av日韩中文| 蜜桃久久久久久| www.51av欧美视频| 日本综合视频| 欧美日韩一二三四| 日韩av字幕| 色老板在线视频一区二区| 国产精品主播| 日本在线精品| 狠狠干综合网| 91午夜精品| 91精品一区二区三区综合在线爱| 伊人精品视频| 国产精品一区二区美女视频免费看 | 欧美日韩黄网站| 蜜桃视频在线观看一区| 日韩av字幕| 免费精品国产的网站免费观看| 亚洲综合中文| 国产精品毛片久久| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 日本色综合中文字幕| 久久亚洲在线| 久久丁香四色| 国产精品日韩久久久| 里番精品3d一二三区| 爽爽淫人综合网网站| 亚洲精品福利电影| 久久精品凹凸全集| 久久九九精品| 久久99偷拍| 午夜在线视频一区二区区别 | 亚洲成人va| 国产美女亚洲精品7777| 黄色亚洲免费| 成人国产精品久久| 久久国产精品免费一区二区三区| 黄色日韩在线| 日韩黄色大片| 97精品国产| 精品视频一区二区三区在线观看| 天堂av在线一区| 视频福利一区| 美女视频黄免费的久久| 日韩av成人高清| 影音先锋久久精品| 亚洲性色视频| 欧美成人精品三级网站| 麻豆成人综合网| 欧美黄色一区| 欧美成人aaa| 国产欧美自拍一区| 日韩欧美2区| 亚洲tv在线| 亚洲精品三级| 欧美一区不卡| 国产精品2023| 久久精品国产999大香线蕉| 日本一区中文字幕| 影音先锋久久精品| 日韩欧美久久| 日精品一区二区三区| 亚洲精品自拍| 亚洲91在线| 亚洲毛片一区| 麻豆精品视频在线观看| 精品国产一区二区三区2021| 国产精品白丝久久av网站| 7m精品国产导航在线| 青青在线精品| 成人在线黄色| 久久久成人网| 狠狠干成人综合网| 亚洲欧美日韩国产一区二区| 亚洲精品a级片| 美女尤物久久精品| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 国产精品黄网站| 日韩电影免费网址| 亚洲一区二区三区免费在线观看| 亚洲精品国产精品粉嫩| 国产激情一区| 欧美成人日韩| 日韩区欧美区| 久久久久久色 | 国产探花一区| 国际精品欧美精品| 久久精品国产www456c0m| 激情欧美一区| 日韩精品欧美大片| 久久影院午夜精品| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 国产成人精品福利| 国产精品美女久久久| 国产精品jk白丝蜜臀av小说| 国内精品麻豆美女在线播放视频| 国产精品av一区二区| 日本在线视频一区二区| 日韩在线观看不卡| 国产亚洲观看| 在线亚洲观看| www.com.cn成人| 欧美一区激情| 午夜电影亚洲| 精品一区不卡| 亚州精品视频| 久久中文字幕av一区二区不卡| 日韩中文av| 亚洲高清不卡| 大香伊人久久精品一区二区 | 国产一区日韩一区| 久久这里只有| 日本精品久久| 亚洲深夜影院| 日韩一区二区在线免费| 国产精品久久久一区二区| 久久不射网站| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 亚洲精品影视| 欧美高清不卡| 欧美成人a交片免费看| 国产乱码精品一区二区三区四区 | 久久精品国产大片免费观看| 国产欧美日韩在线一区二区| 人人爽香蕉精品| 91精品国产成人观看| 精品久久国产一区| 国产精品亚洲欧美一级在线| 日韩欧美在线精品| 免费精品视频| 国产精品毛片一区二区三区| 久久国产小视频| 国产99久久| 精品成人免费一区二区在线播放| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 四虎精品永久免费| 日韩精品久久理论片| 只有精品亚洲| 色8久久久久| 91av一区| 国产精品成人国产| 久久久久观看| 精品国产乱码久久久| 精品一区视频| 日韩在线短视频| av一区二区高清| 奶水喷射视频一区| 亚洲精品在线国产| 欧美偷窥清纯综合图区| 亚洲精一区二区三区| 精品视频久久| 久久久天天操| 国产精品毛片一区二区在线看| 国产精品黄色| 国产精品嫩草影院在线看| 午夜亚洲福利| 蜜臀久久久久久久| 国产亚洲高清视频| 不卡一区2区| 精品在线99| 欧美日韩国产在线观看网站| 欧美日韩一区二区综合| 久久裸体视频| 欧美粗暴jizz性欧美20|